Sajnos manapsg a leptsek, s csoportos ltszmleptsek idejt ljk, ami egyes gazatokban - ptipar, autipar, feldolgozipar - dolgozk szmra mindennapos fejfjst okoz, de nem dlhetnek htra karosszkkben a tbbiek sem.
Hasznos infk leptsek idejn - jobb, ha tjkozdsz!

A legjobb, amit tehetnk, ha figyelemmel ksrjk a cgnkrl s a munkaerpiacrl szl hreket, s termszetesen tisztba kerlnk jogainkkal, s ktelezettsgeinkkel, amelyek egy esetleges elbocsts esetn minket megilletnek.

Mit rdemes tudni a csoportos ltszmleptsrl?

A csoportos lepts, szemben a rendes felmondssal, azzal az elnnyel jr, hogy a dolgozkat, illetve az rdekvdelmi szerveket j elre rtestenie kell a munkltatnak, akikkel elsknt megegyezsre kell trekednie.

A csoportos ltszmlepts szablyait a Munka Trvnyknyve hatrozza meg, amely szerint ha a munkltat hsznl tbb s szznl kevesebb munkavllal foglalkoztatsa esetn legalbb tz; szz vagy annl tbb, de hromszznl kevesebb munkavllal foglalkoztatsa esetn legalbb a munkavllalk tz szzalkt; illetve hromszz vagy annl tbb munkavllal foglalkoztatsa esetn legalbb harminc munkavllal munkaviszonyt kvnja harminc napos idszakon bell megszntetni, gy csoportos leptsrl beszlhetnk.

Ezek azonban csak a szksges felttelei annak, hogy egy lepts csoportosnak minsljn, ezen kvl mg szmos ktelezettsgnek eleget kell tennie a munkltatnak.

Ilyen pldul az, hogy a munkltatnak a dntst megelzen legalbb 15 nappal ktelez az zemi tanccsal, zemi tancs hinyban a munkltatnl kpviselettel rendelkez szakszervezetek s a munkavllalk kpviselibl ltrehozott bizottsggal konzultcit kezdemnyezni. Ezen kvl a munkavllalk kpviselit bizonyos krkben rsban is tjkoztatnia kell, mint pldul a ltszmcskkents vgrehajtsnak tervezett idtartamrl s idbeni temezsrl, a kivlaszts szempontjairl, valamint a munkaviszony megszntetsvel jr, a jogszablyban, illetve a kollektv szerzdsben meghatrozottl eltr juttats feltteleirl is.

A tjkoztatsi ktelezettsge itt azonban mg nem r vget a cgnek, hiszen a munkaviszony megszntetsrl szl hatrozat kzlst megelz 30 nappal a telephelye szerint illetkes munkagyi kzpontnak is rsos anyagot kell kldenie az rintett munkavllalk szemlyi adatairl, szakkpzettsgkrl, utols betlttt munkakrkrl s tlagkeresetkrl is.

Jobb ha tudjuk azt is, hogy a Munka Trvnyknyve bizonyos esetekben vdelmet nyjt a lepts ellen, hiszen a tppnzen, illetve gyesen vagy gyeden lv munkavllalk felmondsi vdelem alatt llnak, vagyis az munkaviszonyuk nem szntethet meg munkltati rendes felmondssal. gy azzal a dolgozval, aki a tjkoztats kzlsnek idpontjban vdelem alatt ll (pldul tppnzen van, vagy gyermekgondozsi seglyben rszesl), csak ennek megsznst kveten kzlhet a felmonds, vagy kzs megegyezssel kell megszntetni a munkaviszonyt.

Ha a munkltat jogellenesen sznteti meg a munkavllal munkaviszonyt s a jogellenessget a munkagyi brsg megllaptja, a munkavllalt - egyb juttatsok mellett - az tlet jogerre emelkedsig szmtott munkabre is megilleti.

Vgkielgts, s egyb illetmnyek

Sokan nincsenek tisztban azzal sem, hogy csoportos lepts esetn is kaphatunk vgkielgts, ha mr legalbb hrom ve az adott cgnl dolgozunk. A vgkielgts sszege az adott munkltatnl munkaviszonyban tlttt idtartamhoz igazodik.

Ennek kifizetse hatridhz kttt, mghozz az utols munkban tlttt napon, de legksbb az ezt kvet harmadik munkanapon bell a dolgoznak meg kell kapnia a munkabrt, egyb jrandsgait, gy a felmentsi idre jr munkabrt s a vgkielgtst is. Ms esett ll fenn, ha a felszmols alatt ll cg jogutd nlkl sznik meg, ekkor ugyanis Munkaer-piaci Alap brgarancia alaprszbl kerl a vgkielgts kifizetsre.

 

Kereshetnk-ellst  a felmondsi id alatt?

Rendes felmonds esetn a felmondsi id legalbb harminc nap, az egy vet azonban semmikppen nem haladhatja meg, amely alatt a munkavllalt az tlagkeresete illeti meg.

Mivel ma mr viszonylag kevesen dolgoznak veken keresztl egyazon cgnl, gy meglehetsen ritka, hogy 1-2 havi tlagbrnl magasabb sszeget fizetnnek a dolgoznak, ami meglehetsen sovny vigasz, ha hosszabb ideig lls nlkl maradunk. rdemes teht mr a felmondsi id alatt keresglni.

Szerencsre a trvny elrja, hogy a felmondsi id fele all fel kell menteni a dolgozt, ha a felmondst a munkltat adta ki. Ezalatt termszetesen nem lehet j munkt vllalni, de keresni szabad, illetve ha a munkavgzsi ktelezettsg all felmentst kap a munkavllal, gy mg akr be is lehet llni az j munkahelyre.

Az llskeress idejre is kaphatunk azonban pnzt az llamtl, gynevezett llskeressi jradkot, ha mr regisztrlt munkanlkliek vagyunk. Ennek mrtke az els 90 napra a korbbi tlagkereset 60 szzalka, de maximum a minimlbr 120 szzalka. Ez azonban csak akkor jr, ha a munkanlkli a felmondst megelz 4 ven bell 200 napnl tbbet dolgozott, msklnben csak llskeressi seglyben rszeslhet, amely a minimlbrnek mindssze 40 szzalka, vagyis idn 28 600 forint.

Ha a jradk folystsi ideje alatt nem tallunk munkt, teleplsi nkormnyzattl lehet rendszeres szocilis seglyt krni, melynek sszege nem lehet tbb a minimlbrnl.

Forrs: pnzcentrum.hu